2025年9月5日，天达共和合伙人刘慧律师应桂林市女企业家协会（以下简称“协会”）邀请，以《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）〉之深度解析及企业合规指引》为主题，开展专题法律培训。本次活动聚焦协会会员企业在用工管理中的核心痛点，结合司法实践典型案例与企业实操经验，为到场的拍卖、家居建材、酒店民宿、物业、银行等多行业企业家及企业人力资源、法务人员，提供了兼具法律严谨性与实务指导性的合规指引课程，助力会员企业强化劳动风险防范意识，提升合规经营能力，构建和谐稳定的劳动关系。

“实践中更多的情况是用人单位基于成本控制等考虑与劳动者约定，或者让劳动者单方承诺不缴纳社会保险费，处于弱势地位的劳动者没有选择权。明确用人单位承担支付经济补偿责任可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有效预防纠纷，促推社会治理。”刘慧律师结合最高法相关部门负责人答记者问内容及当前劳动争议司法实践趋势指出，随着新业态用工模式兴起、竞业限制纠纷、社保争议等案件数量持续攀升，企业用工合规难度显著增加。在此背景下，《劳动争议司法解释（二）》的出台不仅响应了党的二十届三中全会“完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障”的政策导向，更通过明确裁判规则、统一司法尺度，为企业与劳动者之间的权益平衡提供了清晰指引。

刘慧律师作为深耕劳动法律领域的执业律师，为让法律解读更贴合会员企业实际需求，其结合自身担任仲裁员、人力资源负责人及律师的多重视角，从企业用工高频风险场景出发，切入模拟案例展开讲解。一方面，刘慧律师重点剖析《劳动争议司法解释（二）》对社保约定效力、二倍工资免责情形、竞业限制平衡等核心问题的法律界定，厘清实务中易混淆的规则边界；另一方面，刘慧律师从用工主体责任认定、劳动关系确认规则、劳动合同合规管理、竞业限制管理、社保管理、特殊待遇管理等六大关键模块，系统拆解用工合规要点，并为企业提供了可实操落地的方案建议。

本次授课紧密贴合企业用工需求，内容兼具法律专业性与实务指导性，有效厘清了企业用工中的常见合规模糊地带，为后续优化内部用工流程、防范劳动争议风险提供了清晰方向，对企业提升劳动合规管理水平具有切实参考价值，获得了参会人员的普遍认可。