9月27日下午，天达共和北京办公室举办“国企改革”研讨沙龙。国企改革双百行动专家组成员、国务院国资委研究中心企业改革研究处支东生处长作为主讲嘉宾，天达共和北京、上海、深圳、武汉、杭州办公室30余位律师以及10余位企业客户代表参加了本次沙龙。

2018年7月，国务院副总理刘鹤接任国有企业改革领导小组组长，有关部门印发了《关于推进国有资本投资、运营公司改革试点的实施意见》，国有企业也正式开启了新一轮的改革浪潮，“双百行动”正式启动。

然而，目前国企改革中普遍存在同业竞争、核资与确权、员工持股、企业办社会机构剥离与移交等疑难问题，难点和争议不断浮现、改革目标实现路径也不尽清晰，给国企改革的合规和顺利实施造成了较大影响，也给民间企业和中介机构积极参与混改制造了较大障碍。

对于以上问题，支东生处长以“深化国有企业改革有关问题探讨”为提纲，从自己参与国企改革顶层设计、构筑制度规范以及参与实践推进的经历和角度，分享了国企改革的沿革、主要重难点问题及其对解决途径的认识和看法。

支东生处长着重介绍了十九大后国企改革的新趋势、本次国企改革的基本方向、市场化方向的“十项改革试点”、国企党建工作推进、今年主要工作思路、国企职业经理人和员工持股制度，并详细讲解了“双百行动”工作的具体情况。

支处长指出，“本次国企改革，是伴随深度反腐从严治党、防范系统性风险、军队改革的大环境大背景下展开的，与以往阶段的国企改革的力度、措施、特征都显著不同”“国企改革是中观问题，关系到宏观的导向和政策和微观的具体实施”“本次改革强调系统性改革，目的是增活力，提效率，破除国企抱残守缺观念，通过改革实现向现代企业的迈进”等重要论述，整个讲解逻辑清晰、观点鲜明，给与会者带来了重要启发。

讲解部分结束后，本所律师、客户代表同支处长深度、多面地交流了国企改革实操中遇到的各种问题和己方认识，并共同积极探索解决思路。

最后，天达共和管委会成员姚毅律师总结发言，并感谢支处长的精彩讲解，本次沙龙圆满结束。