15:00 - 15:05
开场介绍
15:05 - 16:00
主题分享
16:00 - 16:30
交流环节
一、与法律规定相悖的规章制度无法适用
二、不具合理性的规章制度无法适用
1. 以规章制度形式否认员工加班事实
2. 以规章制度形式对员工进行罚款、乐捐
3. 以规章制度形式免除企业法定义务
4. 以规章制度形式转嫁企业经营风险
5. 规章制度超出劳动管理的合理范畴
三、关联企业的规章制度不当然适用于本企业
四、孕产期、医疗期员工的保护性适用
五、两则案例分析与对比：规章制度无法适用时的有效救济
中文
随着无固定期限劳动合同用工的日益普及，企业内部规章制度的制定及适用日益成为企业人事合规管理的重心，多数企业制定有《员工手册》此类规章制度，但规章制度的合规情况却不容乐观。这其中蕴含着企业经营管理层面上灵活度和标准化之间的冲突，也有形式主义和主观认识不足的缘由。
前不久，有家公司以员工违纪为由解除了一位17年工龄的老员工，因《员工手册》的程序性瑕疵，案件经历一审、二审，最终法院判令公司赔款70余万元。公司申请再审，高院认为公司以员工收到3份警告信为由解除双方劳动关系，系依据《员工手册》对解雇员工的相关规定，因公司未能举证证明《员工手册》经过民主程序制定以及向员工进行了告知，故无法成为解除合同的制度依据。虽公司在诉讼中又提出其解除合同还基于该员工具有在外开办公司经营同类业务等违反竞业禁止、忠诚义务和诚实信用的行为，但是考虑到用人单位据以解除劳动关系的事由一经作出后不能另行增加解雇理由，故驳回公司的再审申请。【案号：（2021）沪民申260号】
正值年底，不少公司正着手调整和优化公司内部规章制度，以期在来年得以更加有效地适用。天达共和邱萍萍律师，将系统梳理各类规章制度不具合理性而无法适用的典型情形，以及孕产期、医疗期、关联企业间规章制度适用的注意事项，并通过案例分析与对比，帮助大家更好地理解规章制度的适用准则，以期为大家提供更加有效的实务指导。
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